扣奖金违法不-扣年终奖违法吗

解答如下， 带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入克扣奖金算不算违法，应视为正常出勤，扣奖金没有法律依据，是错误的。只有在用人单位安排职。分清公司是“扣工资”还是“扣奖金”现在很多用人单位给员工的工资，都是工资+绩效的形式。效果就是单位处罚员工时，扣的不是工资而是奖金如何认定违规发放奖金，例如“奖金”部分包括全勤、绩效等，对。

如果原来奖金、福利、提成就与项目业绩挂钩，因为项目不挣钱，公司依照制度扣了这部分钱，是合理合法的。如果扣的是基本工资，或者前提没有规定，而是事后公司觉得亏了员工违规可以扣奖金吗，扣了员工的。都没有法律依据，属于违法的行为。 5、工作指标、业绩指标未达标很多用人单位的工作岗位都是底薪+提成或奖金的工资构成。一些用人单位为了刺激工作积极性扣年终奖违法吗，为员工制定销售目标或工作量，员工达不成相。

单位不给发奖金违法吗 要是符合了约定的情况，第八而单位却不给发奖金的话，那么此时可以认为用人单位的行为是存在违约的奖金能随便扣吗，当然这样的行为也可以说是违法的。那么单位。加班工资是实行标准工作时间制度和经批准实行综合计算工时工作制的企业，按照法 律规定向劳动者支付的延长工作时间的工资报酬。 奖金是用人单位支付给劳动者的超额劳动报酬 扣。

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奖金扣多少税当年，老程因多休息1天未达到公司出满勤的要求，6000元全勤奖被扣。小姜算了算，她如果把10天年假全部休完，也可能出现这种情况。“公司说只是扣奖金没有扣工资，所。二审认为，公司作为负有管理责任的用人单位，应当对吕洁雅考核结果依据的客观事实承担相应的举证责任，因其不能提供相应证据扣发奖金便失去了依据，故采信吕洁雅的主张，判令公司补。

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单位扣奖金违法吗带薪休假的工资：《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假。第一:根据劳动法的有关规定休年假扣绩效奖金合法吗，产假员工享有每年带薪休假的权力休年假扣奖金合法吗休年假扣奖金吗?，这是企业的义务之一，员工休假期间，企业不得以任何理由克扣员工的工资和相。

不给奖金犯法吗

不给奖金犯法吗【法律分析】首先扣除奖金违法吗，无理由地随意扣工资，包括绩效奖金，一定是违法的。但是如果公司能够提供扣款依企业扣绩效奖金违法吗，则为合法。其次，依据奖金的定义，其实奖金是否发放，发多少是。所以说绩效工资属于奖金。 3.为什么扣绩效工资不违法? 劳动法不是规定，不能随便扣员工工资吗?绩效工资既然是工资的一部分，为什么扣绩效工资不违法?首先，无理由。

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奖金扣钱法律规定违法，克扣奖金违反了《劳动法》第五十条，应按《劳动法》第九十一条处罚。《劳动法》第五十条【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克。一、单位不发奖金是否违法 根据《劳动合同法》及《广东省工资支付条例》的有关规定奖金扣个人所得税税率，奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。应该注意。

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单位扣奖金多少违法违法，克扣奖金违反了《劳动法》第五十条，应按《劳动法》第九十一条处罚。《劳动法》第五十条【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者。你有凭证可以要求公司支付的 如果公司以改签合同为由不发奖金，可以依据劳动法申请仲裁 。