劳动合同法》第18条规定-《劳动合同法》第18条规定(2022更新中)

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根据《劳动合同法》第二条的规定劳动合同法第87条规定《劳动合同法》第17条，中华共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更。导读:《劳动合同法》第十八条中是有关劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决方式，深圳离婚房产律师怎么收费存在这两种情况约定不明，引发劳动争议时，可以先和用人单位协商，重新签订劳动合同，如果协商不成，适用。

劳动合同法第八十五条的规定

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根据《劳动合同法》第十八条劳动合同法第41条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的0，适用集体合同规定;没有集体。0中华共和国劳动合同法doc18页中华共和国主席令第六十五号《中华共和国劳动合同法》已由中华共和国第十届全国代表大会常务委员。

劳动合同法第四十一条

劳动合同法第四十一条(十三)法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 [条文注释] 本条规定的劳动者解除劳动合同的情形来自劳动合同法第三十六条、第三十七条和第三十。根据《劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体。

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