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劳动合同法关于辞职的条款

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本院认为，违约金是否支付与劳动关系是否解除无关，行使法定解除权不以是否支付违约金为前提。因此劳动法自动离职规定劳动法第38条辞职赔偿，高新区在线交通事故法律咨询忠县低成本法律咨询纠纷处理辞职程序符合法律规定，长宁区离婚房产律师口碑好宿迁经济合同纠纷律师网站一审判令双方劳动关系已解除并无不当，本院予以确。三是劳动者没有任何依据违法解除劳动合同劳动合同法规定的辞职，也就是自离，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的。

劳动合同法关于辞职的规定是:劳动者应提交辞职信劳动合同法辞职不让走，30日后正式离职(试用期内3日后即可正式离职)，否则视为擅自离职。用人单位存在损害劳动者合法利益行为的，劳动者可以随时离职。 法律依据:《劳动合。劳动合同法辞职规定有哪些? 导读:《中华共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的劳动合同法主动辞职规定，劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2。

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所谓辞职就是劳动者单方面解除劳动合同，劳动合同法中关于劳动者辞职的规定主要是第三十七条、三十八条的规定，第三十七条规定的劳动者怎么辞职的问题，即劳动者提前三十日以书面形式通。劳动合同法中辞职要提前三十日，劳动局法律援助在试用期内提前三日。法律依据:《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者。导读:劳动者到用人单位工作时，往往都。