兼职有合同法吗-兼职合同属于合同吗

法适用于兼职吗

法适用于兼职吗由于兼职关系并不属于稳定的关系，所以并不受到法的保护，但这并不就意味着当其权利受到损害不能够通过法律途径维权。所以下面是法律快车小编为大家带来兼职受法保护吗的。法律分析：需要。 兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署合同，也能订立口头协议。法律依据：《中华共和国合同法》第三条 订立劳。

1、适用。兼职属于法上的非全日制用工。 2、法和合同法有主体适格条件，不是所有的人都受这两个法律保护。首先，要看与雇主或雇主组织是否属于关系，通常3个标准:从属。兼职的法律规定 首先，《合同法》 第三十九条第二款第四规定“者同 时与用人单位建立关系，对完成本单位工作任务造成影响，或经 用人单位指出，拒不改正的，用。

法律超话#合同法# 所谓兼职，州婚姻律师哪里找一般也就是指非全日制工作，对于非全日制工作我国《合同法》是有明确规定的。第六十九条规定:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全。兼职的合同受法律保护，做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，即墨市律师团队可要求签署合同，也能订立口头协议。按照《合同法》规定，非全日制者在用人单位一般平均每。

合同的主体是用人单位和者。兼职中没有这个要求。 2、法律规不同。兼职如果是非全日制可能适。 一、兼职人员应当适用法 对于兼职一般是以非全日制用工的标准来规。兼职合同具备法律效力吗 1、做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署合同，也能订立口头协议。按照《合同法》规定，又公法律咨询吗非全日制者在用人单位一般平均每。

大家好，我们公司是属于设计公司，有大量的正式员工和兼职，正式员工都是有签订合同的并购买医保社保，集美免房产律师但是兼职人员，我们是没有签订合同的，他们不需要在公。法律未要求签订合同，建议签订合同。兼职可以签合同，这个需要兼职人与用人单位协商，看是签合同，还是劳务合同。这两者是有区别的。应该签订合同还是劳务合同或其他协议应。

餐馆为防止人员流失，欲与马某签订合同，眉山找婚姻律师团队而马某认为兼职属于非全日制用工，可不签订合同。问:此种情是否需签订合 非全日制用工的特点是以小时计。兼职属于合同法中的非全日制用工，此不属于合同法规定的必签订书面合同的情形。建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。非全日制用工双方当事。

兼职是一个俗称，法律上并没有关于兼职的明确定义。实践上看，所谓的兼职有义和狭义之分。义的兼职包括一切本职以外通过你的赚取货币性收入，溧阳市律师排行狭义的兼职单指你与本职单。对于兼职一般是以非全日制用工的标准来规的，主要体现在《合同法》第五章第三节非全日制用工的规定。对于非全日用工，并不限制工作的数量。 《合同法。