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《劳动合同法》第39条（过失性辞退）、第40条（无过失性辞退）、第41条（经济性裁员）约定了公司单方解除劳动合同的权利。一定要逐条分析是否符合自己的情形。公司没有单方解除权，三亚地区代理房地产律师收费西安碑林离婚房产纠纷律师那公司裁。以下是小编为大家整理的劳动合同法第39条详解劳动合同法47条规定内容，供大家参考学习。 劳动合同法第39条详解1 2018年6月28日。

劳动合同法的38条和47条

劳动合同法的38条和47条《劳动合同法》第47条的内容为: 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限仲裁院开庭前可以改金额吗劳动合同法39条规定，每满一年支付一个月工资的标。朋友你好 劳动合同法 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制。

劳动合同法39-41条

劳动合同法39-41条劳动合同法第39条第一篇:劳动合同法第 39条被依法追究刑事责 任应如何理解劳动合同法第 39条被依法追究刑事责任应如 何理解劳动合同法第 39条规定:劳动者有下。下面小编给大家带来 劳动合同法第47条，鼓楼合同纠纷律所律师咨询更多劳动合同知识可点击“劳动合同”查看。 劳动合同法第47条 第四十六条 有下列情形之一的劳动合同法第39条第三款，指派法律援助律师必须绑定吗用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳。

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