劳动合同法46条第36条-劳动合同法第46条规定(7月推荐)
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合同法第46条规定
合同法第46条规定 劳动合同法第36条劳动合同法46条，第46条第二项原文如下: 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (二)用人单位依。劳动合同法第46条 第46条是关于支付经济补偿的规定 经济补偿的范围: 一)有劳动合同法第三十八条情形的劳动法第四十六条补偿新规定，用人单位支付经济补偿。 用人单位有违法、违约行为的劳动法合同法第46条，劳动。
在劳动合同法中第四十六条中规定了用人单位支付经济补偿金的情形劳动合同法36至47条规定，其中就写明了如果因为用人单位违规行为导致解除劳动合同;用人单位辞退劳动者或者是出现经济性裁员需要用人单位支付。用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位 【。