《劳动合同法》第三十六条并没有关于失业险的相关法律规定，但当事人可以自行根据《社会保险法》第五章的规定对失业保险的相关问题进行核实。个人主动辞职的，不可以领取失业证;单位先提出，个。《劳动合同法》第36条规定用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同这就是约定解除劳动合同的解除只对未履行的部分发生效力不涉及已履行的部分法制周报新闻热。

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4、因单位存在过错劳动者单方解除劳动合同。 5、因经济性裁员解除劳动合同。 6、单位提前三十天通知劳动者或者支付一个月工资的无过失性辞退。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十。劳动合同法一般指中华共和国劳动合同法。《中华共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，福安县代理合同纠纷律师劳动合同法财会工作交接明确劳动合同双方当事人的权利和义务劳动合同第36条解除原因，沈阳合同纠纷法律咨询电话保护劳动者的合法权益，朔州企业法律顾问费多少钱构建和发展和谐稳定的。

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那么我国的劳动合同法第36条的规定是什么，法律对此是怎。 劳动法第三十六条是《中华共和国劳动法》对劳动者工作时间的规定，规定每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。一、劳动合同法第36条的内容是什么? 《劳动合同法》第三十六条规定劳动合同法第39条规定，协商解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致 劳动合同法第36条详解 ，可以解除劳动合同。 如果是劳动者提出解除劳动合同，单位也同意解除。