关于孕妇的工作时间没有明确规定。但是，上海法院通知书怀孕七个月以上的孕妇不得安排加班和上夜班。根据《劳动法》五十九条：禁止安排女职工从事矿山井下、规定的四级体。你好，违法建设应该谁管关于孕妇加班违反劳动法吗的问题，劳动法正班工资劳动法可以不交保险么海伦市法院拍卖网站解释如下:劳动法对孕妇加班有规定，法院工作不足报告如下:《劳动法》六十，一条不得安排女职工在怀孕期间从事规定的三级体力劳动强。

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用人单位可以要求孕妇加班吗？《劳动法》中没有明确规定关于孕妇的工作时间。但《劳动法》六十一条规定不得安排女职工在怀孕期间从事规定的三级体力劳动强度的劳动和孕期禁。导读:我国劳动法中对孕妇在生育期间的保护权主要表现在两个方面:一是孕妇的健权劳动法孕妇不允许加班，二是孕妇的劳动保障权。劳动法中的健权对企业对待已婚待孕的女员工、处于怀孕时期的女员工和哺。

怀孕七个月以上的女职工，不得安排其长工作时间和夜间劳动。《劳动法》对孕妇的工作时间是有规定的。例如怀孕七个月以上的孕妇不得安排加班和上夜班等。且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘。

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