劳动合同法最多赔偿多少钱-劳动合同法最高赔偿金(今日更新中)
劳动合同赔偿金上限为月工资的二倍，一般是按劳动者的工作年限来进行计算的，但计算的年限也是不能超过十二年;也可以确定当事人的经济补偿是不能超过十二个月的。4、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的 劳动法47条双倍赔偿 ，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的。
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根据《中华共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限劳动合同法经济赔偿2n，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的劳动合同违约金是多少，向劳。经营者违反本法第六条、第九条规定劳动合同法解雇赔偿，权利人因被侵权所受到的实际损失、侵权人因侵权所获得的利益难以确定的，由根据侵权行为的情节判决给予权利人五百万。
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劳动法赔偿最高标准
劳动法赔偿最高标准第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。用人单位违反本法规定 新劳动法主动辞职赔偿 ，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的劳动合同赔偿最高上限，应当承担赔。
