劳动法值班有加班费(23日推荐)

加班的工资待遇是《中华共和国劳动法》第四十四条明确规定的，而值班因法律上并未明确规定，故关于值班的工资待遇一般情况下是由用人单位内部规章制度予以规。值班工作人员 2015年2月15日，补休原告离职。 原告向淄博市张店区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告支付公休日加班费17200元、法定节假日加班费3700元、经济补偿金6000元和双倍。

有加班费的。法律依据：《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，周末用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长。也就是《劳动法》并没有提到加班费这一说，只是以工资报酬代替。加班和延长时间最大的不同在这里。实际上，劳动法第41条规定，不能用人单位如果要安排职工延长工作时间，需要与工会和劳。

员工值班需要支付加班费吗

员工值班需要支付加班费吗实行计件工资的劳动者劳动法值班费发放标准，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，国家应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的%、200%、300%支付其工资。 综上。认定加班还是值班，主要以劳动者是否继续在原来的岗位上工作法定节假日值班有加班费吗，或是否有具体的生产或经营任务、用人单位是否提供休息场所、劳动者是否有睡眠时间等综合判断。 如。

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员工主动加班公司要支付加班费吗? 根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后劳动法法定节假日加班费规定，可以延长工作时间。 这表明，加班的前提是协商。 单位不得强迫或变相强迫。1、标准工时:根据《关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时、每周工作四十小时(劳动法规定是44个小时，97年5月1日以后一律以每周四十小时为基础)。